阿里巴巴员工6折购杭州公寓?
在房地产行业，内部购房一直被视为一项诱人福利。现在，阿里巴巴的员工无需再羡慕，因为公司已经在杭州为他们打造了专属的“内部房”项目。据报道，阿里巴巴通过与宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司合作，在杭州常二路文一西路口的地块上，为一线员工建设了380套住宅。
这些内部房源的售价约为每平方米10000元，而同一区域的在售项目如中交悦西溪等，售价普遍在17000至20000元/平方米之间，这意味着阿里巴巴的员工可以以市场价的60%获得住房。TechWeb从阿里巴巴内部人士处证实，该公司确实于3月10日在内网发布了这批商品房的申购公告，且房源位于西溪三期地块。
值得注意的是，阿里巴巴在2009年通过公开竞拍获得了该地块，土地性质包含商业和住宅。目前，阿里集团仅在西溪三期开发住宅，且仅限于内部员工购买。由于申请人数众多，决定采取抽签的方式来决定最终的购买资格，中签结果已于4月5日公布。
这一举措显示出阿里巴巴对员工生活品质的重视，不仅为员工解决了杭州购房的难题，也进一步增强了员工的归属感和福利待遇。
华晨员工怎么贷款买车
您好，时下生活需要，买车贷款很普遍。贷款买车的方式可以优惠很多，主要体现在贷款利息上。利息越低，所缴纳的费用就越少，也就越省钱。
与您分享下汽车贷款的相关知识：
贷款对象：借款人必须是贷款行所在地常住户口居民、具有完全民事行为能力。
贷款条件：借款人具有稳定的职业和偿还贷款本息的能力，信用良好；能够提供可认可资产作为抵、质押，或有足够代偿能力的第三人作为偿还贷款本息并承担连带责任的保证人。
贷款额度：贷款金额最高一般不超过所购汽车售价的80%。
贷款期限：汽车消费贷款期限一般为1-3年，最长不超过5年。
贷款利率：由中国人民银行统一规定。
还贷方式：可选择一次性还本付息法和分期归还法（等额本息、等额本金）。
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和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。
一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。
二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。
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（1）具有有效身份证明且具有完全民事行为能力；
（2）能提供固定和详细住址证明；
（3）具有稳定的职业和按期偿还贷款本息的能力；
（4）个人社会信用良好；
（5）持有贷款人认可的购车合同或协议；
（6）合作机构规定的其他条件。
2、购车易贷申请资料
（1）身份证、户口簿或其他有效居留证件原件，并提供其复印件；
（2）职业和经济收入证明；
（3）与经销商签订的购车协议、合同或者购车意向书；
（4）合作机构要求提供的其他文件资料。
3、常见问题
（1）申请汽车易贷是不是需要本地户口？
不需要。只需要您提供本地居住证明，具体情况还得视受理您申请的合作机构而定。
（2）汽车易贷的最长贷款期限是多久？
汽车易贷的贷款期限从半年到3年不等。最长3年，个别情况可延长。
（3）申请汽车易贷要付首付吗？
视您的资质、选择的汽车品牌、贷款方式等具体情况而定。如果需要贷款，推荐你去易贷中国，是一家正规的贷款中介机构，三分钟就能完成在线贷款申请，不成功不收取任何费用的。购车易贷——为缺资金的购车人发放的信用购车贷款。额度：5000元-20万元
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兼顾员工体验与成本,如何合理制定福利制度?
自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所闻： 从大的方面来讲，肯定是福利越多越好的啊！常见有以下几点： 吃饭用餐：要求是免费提供，至少上有两餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作场所附近，不能太远。伙食内容不能太差，只是两个菜以上，不能每天重复一样的菜品。 住宿：能够提供免费的住宿，最好有空调，热水器相关设施，同住宿人员不超过2个，当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担，公司能够承担基础部分最好，宿舍不能离工厂太远。
交通补贴：越来越多的人都有代步车辆，现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的，代步车辆价格也越来越低的，绝大部分人会选择使用代步车辆的，所以希望有这个交通补贴，这个要求越来普及的。 话费补贴：现在办公基本上都会用自己的手机，手机方便，同时不管下班还是上班，都可以用手机的，公私混在一起，有人就会希望有这个话费补贴的。
高温和取暖补贴：高温是指夏天最炎热的月份（常规7，8，9月份），在高温时间内正常工作的，给予一定降温费，取暖是冬天最寒冷的季节（常规1，2月份），在低温下正常工作，给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求，还是较为普及的。
五险（也称社会保险）；五险内容：养老，医疗，工伤，失业，生育。五险入职一个月后能够缴纳，当月入职当月缴纳当然更好。五险，作为是否是正规公司的首要评判标准，社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。
一金或两金：住房公积金，企业年金，随着购房是大众化需求，还有就是公积金现在政策越来越开放，越灵活，有的地方也可以买车的，所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金，要求还不是很多的。
年终奖：这个比较突出，也是很多人有这个要求，这个是实打实的经济收入，也有要求13 个月薪的。 还有就是全勤奖，当月出满勤的奖励，企业鼓励大家积极工作，请假和不请假的不一样对待。 以上就是自己知道的，员工对企业福利的一些要求。
再说说对福利要求，人群分类： 普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人一生没有疾病的。
一些文职人员，在普工基础上会要求有，年终奖，交通补贴，一金等。相对来讲，文职人员年龄相对年轻一些，需求相对高一些，对劳动相关法律正常更熟悉一些。 对于企业年金，高温补贴类的，大家是可遇不可求，没有特别的在意和要求。
企业福利是吸引人，留住人，一种手段，相对来讲浮动性也较大的，公司可以灵活调整，也是一种考核方式，所以公司不会直接纳入工资里面，而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司，都会或多或少有些福利的。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。