伊能静晒购物成果,意外曝光豪宅内景,大谈女明星私下生活
从视频中可以看到，虽然只有30个，但快递已经堆成了小山，而在视频录制的同时，快递小哥还在一趟又一趟地运送快递。
看到小哥这么辛苦，伊能静也忍不住吐槽自己简直一个人养活了一个快递站。一天要送至少十几趟快递，快递小哥都要崩溃了。
从伊能静拍摄的画面里，我们能看到房子一层面积很大，里面放了小朋友玩得蹦床、冰箱等家具，看来再来多点快递也绰绰有余。
在开箱过程中，伊能静自曝这次买最多的是护肤品。还打趣女明星跟大家一样，买正装就是为了小样而去，出门带小样方便，并表示这是双十一购物的快乐。
除了小样，伊能静连快递的包装都不放过。她发现垫在包装盒里的纸不错，决定也留下，因为可以用来垫东西。网友感慨这个举动也太人间真实了，像极了买菜要留下塑料袋装垃圾的妈妈们。
有一说一，这一做法的确是很环保。同样，伊能静拆快递时还仔细地做垃圾分类，用气泡纸包住玻璃以免划手，并把纸箱都拆分放好。一旁的工作人员告诉她纸箱可以卖钱后，伊能静眼睛都亮了，立马问能卖多少钱，也太接地气了
她还跟网友分享了购物技巧，自己用金币优惠券买厨房吸油纸，会非常便宜。谁能想到出道近36年，身价过亿的女明星，私下生活会想办法省着几块钱，并且不亦乐乎呢？
除了护肤品和家居用品，伊能静也添置了很多女孩儿的用品，因为她在vlog里透漏，女儿米粒来上海跟自己一起居住并上学。她还给大家展示了小米粒房间，从墙纸到地毯，全部都是公主粉。
值得一提的是，伊能静在视频里自曝，说上海的房子是租的，所以现在家里还很空荡。但虽然是租的，伊能静对这个家也是非常用心，双十一买了很多绿植和家具来装饰这个家。而从她视频中最后出现大厅的水晶吊灯和装饰来看，租的也是豪宅无误，毕竟女明星，买便宜的东西可以，但房子一定是贵的，这大概就是和普通人的差距吧。
从伊能静开箱视频可以看出，虽然已经52岁了，她内心还是住着一个小公主。无论是爱收小样，还是用优惠券购物，这些都与我们普通人别无两样，试问谁不想拥有伊能静的同款快乐呢？你们想去给她拆快递吗？
哪些人需要购买意外险
俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福。面对意外的不确定性，业内专家表示，买意外险是保护人身安全的方式之一。保费便宜、保障全面是意外险的一大特征，意外险将保险以小博大的作用发挥到了极致，一般每天仅需1-2元钱就能获得意外伤害、意外残疾、意外医疗等保障。为什么要买意外险？哪些人需要买意外险呢？下面大家就随着本文一起来了解一下。有哪些带意外医疗的意外险？哪款保障更多？哪款更值得买？我们一起来看下有哪些好的意外险推荐？2020年热销前20的优质意外险！
为什么要买意外险
生活充满意外，风险无处不在。无论您是在办公室专心致志地工作，还是兴高采烈地踏上了旅途，抑或悠然自得地躺在床上休息，意外事故都有可能不期而至。很多时候，意外事故不但会给您带来身体伤害，也会给您造成财务和医疗费用等损失。如果您购买了意外保险，就可以将风险转移给保险公司，发生意外事故后，将由保险公司来承担部分或全部因意外事故而造成的损失，并给予相应一次性赔付，使自己的损失减到最小程度。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
哪些人需要购买意外险
一、经常乘坐各种交通工具出差的公务人员。针对交通工具，意外险有航空意外险和交通工具意外险等产品。航空意外险只承保乘坐飞机的意外事故，一般是单次飞行保单的保费20元，保额在60万元左右。而交通工具意外险的保障范围更加全面，可以承保飞机、火车、地铁、轻轨、轮船、汽车等各种交通工具，保费因保险公司和保额不同而不同，一般来说，年缴100元-200元的保费，就可以获得非常充分的保障。
二、行动能力较弱的少年儿童及中老年人士。这类人群适合购买个人综合意外保险，一般年缴保费300元-500元就可以获得比较充分的保障，目前各家保险公司都有出售。
三、每天乘坐交通工具上下班的上班族。可以购买专门针对都市白领的个人综合意外保险。这类意外险对每个被保险人可投保的最高保额有一定限制，比如人保的相关产品就限定最高保额为20万。以20万保额计算，一般而言，年缴保费在500元之内。对于人保保险怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人保好不好？有什么保险值得推荐？
四、热爱户外运动的旅游达人。对于这类人群该购买旅行意外保险主险和附加的旅行意外救援救助保险。主险对在旅行途中发生意外事故导致的伤残给予赔偿，附加险对因旅行意外事故而产生的救援和救助费用给予赔偿。
总之，有责任感的人都需要意外险的，对于家庭责任重大而且意外风险较大的人士，更应该在购买了普通意外险后，还要根据自己的工作生活特性，再增加一些特殊的意外险保障。
意外保险的保障项目：
1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。
购买意外险的主要途径及其优缺点
1、通过保险公司官网购买：便捷，安全性高，有折扣，不易买到假保单。
2、通过保险代理人购买：手续繁琐，需要时间长。
3、在机场、车站等保险销售点购买：快速，安全。
4、通过保险公司电话购买，缴费手续繁琐，但比较安全。
5、通过保险电子商务网站：速度快，支付方便。
公司为员工购买的团体意外保险应该怎样做会计分录?
公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
拓展资料：
/www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/caizhengwengao/caizhengbuwengao2003/caizhengbuwengao20034/200805/t20080519_20926.html target= _blank title= 财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知 >财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知
一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
二、有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4％以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。
参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4％以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。
三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。
四、企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
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职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。[1]
中文名
职工福利
外文名
EmployeeBenefit
广义福利与狭义福利
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定》[2]，全年法定节假日为11天。
③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤工资总额外补贴项目：
A．计划生育独生子女补贴；
B．冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。
集体福利与个人福利
集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
经济性福利与非经济性福利
1.经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：
补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
商业保险包括：
a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；
b．养老保险金计划；
c．家庭财产保险等。
2.非经济性福利
企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：
A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
B．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。