团体 - 优惠网

西部航空机票团购可以通过民航微出行平台购买较为便宜，团体飞机票一般可以打3－7折不等，具体折扣根据出行人数和预订时间来定。

一、购买渠道

• 民航微出行平台：该平台提供西部航空团体机票的团购服务，能够享受较为低廉的价格。通过该平台购买，不仅能获得较多优惠，还有专席客服提供一对一的服务，购买流程便捷且服务周到。

二、折扣情况

• 团体折扣范围：西部航空团体飞机票的折扣一般在3－7折之间。这一范围并不是固定的，而是根据具体的出行人数和预订时间来确定。
• 预订时间的影响：一般来说，预订时间越早，能够获得的折扣可能越大。因为航空公司为了提前锁定客源，往往会给予早期预订的团体更多的优惠。
• 出行人数的影响：出行人数也是影响折扣的重要因素。人数越多，航空公司为了吸引这部分客源，可能会给予更大的折扣。

三、注意事项

• 一团一议：团购机票的价格并不是固定的，而是需要根据具体的团体情况进行商议。因此，在购买时需要与航空公司或代理平台进行详细的沟通。
• 预订时间：为了避免价格上涨或座位紧张的情况，建议尽早进行预订。
• 比较不同平台：在购买前，可以比较不同平台提供的价格和服务，选择性价比最高的方案。

综上所述，通过民航微出行平台购买西部航空团体机票是一个较为明智的选择，能够享受较多的优惠和便捷的服务。同时，需要注意预订时间和出行人数对折扣的影响，以便做出最合理的购买决策。

华夏航空团购机票的申请方式及申请渠道如下：

一、申请条件

华夏航空团购机票需要满足满10人及以上的条件方可申请。这是团购机票的基本门槛，确保能够享受到团体优惠。

二、申请所需材料

在申请团购机票前，需要提前准备好团队人员名单，该名单应详细列出所有乘机人员的姓名和身份证号。这些信息是购票和办理登机手续所必需的。

三、申请渠道

可以直接在民航微出行微信小程序上联系客服办理。这是华夏航空提供的官方在线申请渠道，方便快捷。用户只需在微信中搜索“民航微出行”小程序，进入后点击客服按钮，即可与客服人员取得联系，并按照其指引完成团购机票的申请。

四、申请时间

团购机票需要提前5-7天申请。这是为了确保航空公司有足够的时间为团队安排座位和出票，避免因时间紧迫而导致无法顺利购票。

五、优惠折扣

团购机票可以享受一定的优惠折扣，且人数越多，价格就会越优惠。这是航空公司为了吸引团体客户而提供的特别优惠，能够显著降低旅行成本。

综上所述，华夏航空团购机票的申请过程相对简单，只需满足人数要求、准备好相关材料，并通过官方渠道提前申请即可。同时，团购机票还能享受优惠折扣，是团体出行的理想选择。

公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险

借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款

拓展资料：

/www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/caizhengwengao/caizhengbuwengao2003/caizhengbuwengao20034/200805/t20080519_20926.html target= _blank title= 财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知 >财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知

一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
二、有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4％以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。
参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4％以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。
三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。
四、企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

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/baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E5%B7%A5%E7%A6%8F%E5%88%A9 target= _blank title= 百度百科-职工福利 >百度百科-职工福利

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。[1]

• 中文名

• 职工福利

• 外文名

• EmployeeBenefit

广义福利与狭义福利

广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

法定福利与补充福利

法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定》[2]，全年法定节假日为11天。

③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤工资总额外补贴项目：

A．计划生育独生子女补贴；

B．冬季取暖补贴。

补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。

集体福利与个人福利

集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。

个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。

经济性福利与非经济性福利

1.经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：

补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

商业保险包括：

a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；

b．养老保险金计划；

c．家庭财产保险等。

2.非经济性福利

企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：

A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

B．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。