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题主是否想询问“沈阳福利厂招收残疾人上班吗”？招收。福利厂即残疾人劳动服务公司，主要面向残疾人，面向社会，集福利与劳动服务为一体，通过安置残疾人就业和开发残疾人福利该工厂会根据残疾人士的实际情况进行合理评估，从而确定其适合的岗位，并且会考虑到残疾人的工作环境与福利待遇等，因此，残疾人士是可以去应聘沈阳福利厂的。

在超市上班给自己打折商品，如果属于劳动者私自降低价格来谋取私利属于违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这不是劳动法的范畴，是用人单位自己的规章制度，可以与用人单位协商解决

您好，在海底捞上班朋友在别的店吃饭肯定是不能优惠的，在别的店吃饭不是在您的店吃饭肯定是不能优惠的，其次上如果您只是一个小店员的话那么也是无法优惠的

海底捞上班的员工在别的店吃饭不一定可以优惠，一般来说，海底捞员工在别的店吃饭是没有优惠的，除非海底捞员工可以享受有一种内部优惠券或者折扣，但是这种优惠券或折扣通常只适用于他们在海底捞自己的餐厅用餐。
此外，不同的海底捞店铺可能也有不同的政策和规定，因此具体情况还需要咨询当地的海底捞店铺。

你在海底捞上班朋友在别的饭店吃上是别的饭店有不有回那是他们的问题这个跟你没有什么关系吧。

这个优惠的话是老板的事情，所以你有可能欠了老板一个人情是不可能优惠的。是说你当服务员上菜的时候可以给他分量足一点。