在超市上班给自己打折商品算犯劳动法合同?
在超市上班给自己打折商品，如果属于劳动者私自降低价格来谋取私利属于违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这不是劳动法的范畴，是用人单位自己的规章制度，可以与用人单位协商解决
超市里的打折吃的食品可以放心买吗?
一般来说，超市里的打折食品是安全的。大多数情况下，打折食品要么是接近保质期，要么是包装稍有瑕疵，影响外观。这类食品通常仍处于保质期内，且经过正规渠道处理，品质上没有大碍。
商家为了清理库存，降低损耗，通常会选择打折销售。他们不会轻易出售已经变质或存在安全隐患的商品。因此，消费者在购买打折食品时可以放心，但需要注意检查食品的生产日期和保质期。
当然，也有极少数食品在打折销售时可能存在问题。消费者在购买时应仔细检查食品包装，确保没有破损、胀包或漏气等情况。如果发现有异常，应立即停止购买并向商家反映。
对于易腐食品，如蔬菜、水果等，消费者还需特别注意。这类食品即使打折，也要检查新鲜程度。如果发现有发霉、变色或腐烂现象，应避免购买。而对于罐头、干货等耐储存食品，只要保质期内，即使打折也无需过于担心。
此外，消费者在购买打折食品时还需留意购物小票，以便日后出现问题时有据可查。一些超市甚至有明确的规定，打折食品一旦售出，除非存在质量问题，否则一般不予退换。
总之，超市里的打折食品在正规渠道销售下是相对安全的。消费者只需保持警惕，仔细检查，就能享受到实惠的价格。
商家为了清理库存，降低损耗，通常会选择打折销售。他们不会轻易出售已经变质或存在安全隐患的商品。因此，消费者在购买打折食品时可以放心，但需要注意检查食品的生产日期和保质期。
当然，也有极少数食品在打折销售时可能存在问题。消费者在购买时应仔细检查食品包装，确保没有破损、胀包或漏气等情况。如果发现有异常，应立即停止购买并向商家反映。
对于易腐食品，如蔬菜、水果等，消费者还需特别注意。这类食品即使打折，也要检查新鲜程度。如果发现有发霉、变色或腐烂现象，应避免购买。而对于罐头、干货等耐储存食品，只要保质期内，即使打折也无需过于担心。
此外，消费者在购买打折食品时还需留意购物小票，以便日后出现问题时有据可查。一些超市甚至有明确的规定，打折食品一旦售出，除非存在质量问题，否则一般不予退换。
总之，超市里的打折食品在正规渠道销售下是相对安全的。消费者只需保持警惕，仔细检查，就能享受到实惠的价格。