在新加坡上班有哪些福利?

l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利

l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。

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新加坡工作福利之中央公积金: 在新加坡工作,新加坡政府成立了公积金局,对公积金进行全国...
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新加坡工作福利之工伤赔偿: 根据工伤赔偿相关法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因...
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新加坡工作福利之医药保险: 在新加坡工作,很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要...

1、结婚假期 根据《新加坡雇佣法令》，结婚假期并不是法定权利准新娘和新郎的婚假，是由雇主决定的。令人高兴的是，大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假很重要，因此纷纷提供结婚假期，作为公司政策的一部分。
2、新加坡的无薪家庭假期
3、新加坡员工年假
雇员可以休年假，但仍要看雇主决定。员工可以放的年假天数取决于他工作了多久。如果雇员受雇佣法令的保护，并且为雇主工作了至少三个月，则有权获得带薪年假。在新加坡，雇主为员工提供了休假的机会，可以每年享受计划好的假期。
4、新加坡的育儿假和延伸育儿假
在职父母有机会通过育儿假和延伸育儿假与子女共度亲子时光。新加坡人都重视家庭。您可以将请假申请书，连同支持文件一起提交给您的雇主。