员工利用优惠券下单挣差价违法吗
对此需根据实际情况作细致剖析。若优惠券的特定条款明确禁止此类活动，且员工明知故犯有赚取差额之目的，则涉嫌违法违规。以法律眼光审视，如员工滥用优惠券以图谋取差价而给企业带来经济损失，便涉嫌侵犯企业的财产权。若优惠券的获取与使用存在诈骗、盗窃等不当手法，无疑构成明确违法。不过，若优惠券的条款并无明文禁止，且员工的行为并未对各方产生实质性的伤害，这类行为则难以构成违法。因此，判断此类行为是否属于违法，关键就在于优惠券的规定及所引发的不良影响。
nike员工利用内部折扣买卖违法吗
不违法。公司规定员工在购买时可以使用内部折扣，并且没有明确禁止员工在转售给别人时获利，这种行为是合法的。
给员工发折扣券违法吗
在普通情况下，向员工发放抵扣券并不违反法规。
然而，需综合考虑折现券的发放意图、实施形式以及相应条款。
若以员工福利为出发点，制定明确的使用规范和合理用途，如激发员工工作热情、表彰节日或特殊贡献等，且无强制消费、侵犯员工权益或不当竞争等现象，则通常被视为合法合规。
然而，若发放抵扣券的初衷是逃避法定工资支付责任，或借此变相要求员工购买特定产品或服务，进而侵害员工合法权益，便可能涉及违法行为。
总而言之，发放抵扣券的公正性、合理性与合法性至关重要。
然而，需综合考虑折现券的发放意图、实施形式以及相应条款。
若以员工福利为出发点，制定明确的使用规范和合理用途，如激发员工工作热情、表彰节日或特殊贡献等，且无强制消费、侵犯员工权益或不当竞争等现象，则通常被视为合法合规。
然而，若发放抵扣券的初衷是逃避法定工资支付责任，或借此变相要求员工购买特定产品或服务，进而侵害员工合法权益，便可能涉及违法行为。
总而言之，发放抵扣券的公正性、合理性与合法性至关重要。