倒卖员工折扣违法吗判几年
倒卖员工折扣的行为或涉嫌违法，实际判罚将依据情节轻重而定。
若涉及金额巨大、扰乱市场秩序，恐将面临非法经营罪责。
该罪名中，情节严重者，可判处五年以下有期徒刑或拘役，另加违法所得一至五倍罚款；
情节特别严重者，处罚更重，包括五年以上有期徒刑，以及违法所得一至五倍罚款或没收财产。
然而，若涉案金额较少且情节轻微，则未必构成犯罪，但仍须承担相应民事责任，如归还不当得利等。
总而言之，是否构成犯罪及其量刑，需全面考量具体行为模式、涉案金额、所产生的影响等诸多因素。
若涉及金额巨大、扰乱市场秩序，恐将面临非法经营罪责。
该罪名中，情节严重者，可判处五年以下有期徒刑或拘役，另加违法所得一至五倍罚款；
情节特别严重者，处罚更重，包括五年以上有期徒刑，以及违法所得一至五倍罚款或没收财产。
然而，若涉案金额较少且情节轻微，则未必构成犯罪，但仍须承担相应民事责任，如归还不当得利等。
总而言之，是否构成犯罪及其量刑，需全面考量具体行为模式、涉案金额、所产生的影响等诸多因素。
员工买衣服打折违法吗怎么处理
在正常情况下，员工凭借其身份可享有本单位衣着折扣优惠，此举并不违法。然而，若这折扣优惠乃非正道所获，如利用职权、破坏公司规定或损害公司利益，则可能引发争议。对于合规折扣，无须特别处置。至于违规折扣，须依据公司内部条例进行适当处理，包括退还折扣差额及实施纪律处罚等。倘若造成巨大经济损失，公司甚至有权诉诸法律追偿。此外，企业需强化内部管控体系，明晰员工折扣权责界限与限定条件，加大监管力度以防此类事件再次发生。