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12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力。具体决定包括将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。此举对于广大打工人群来说，无疑是一大福音。

若无个税优惠政策，仅有一种计税方法——综合计税，这通常会使大多数人的税负增加。以下为两种计税方式的对比分析。

### 方法一：年终奖单独计税

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照“按月换算后的综合所得税率表”，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数

### 方法二：年终奖综合计税

将全年一次性奖金并入当年综合所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，按照“个人所得税税率表（综合所得适用）”，确定适用税率和速算扣除数，综合计算纳税。

计算公式为：年度汇算应退或应补税额 = [(综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 - 捐赠) × 适用税率 - 速算扣除数] - 年度已预缴税额

注意：上述公式中的“综合所得收入额”包括了并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金的所得。

### 不同人群用哪种交税方法更划算？

#### 1）年薪比年终奖高的人群

以A公司小王为例，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。按照单独计税的方式，小王年终奖需缴纳900元个税，年终奖到手29100元。而按照综合计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，单独计税比综合计税少纳5100元。

#### 2）年薪比年终奖低的人群

以B公司小李为例，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，综合计税比单独计税少纳10410元。

### 年终奖“临界点”别误踩

在年终奖单独计税时，需留意“临界点”问题。在“临界点”附近，年终奖多发一元，到手收入可能会减少数千元！例如，发放3.6万元年终奖，个税需缴纳36000×3%=1080元，到手收入34920元。若多发一元，即发放36001元年终奖，个税需缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手收入32610.9元。多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

### 年前离职年终奖问题

对于年前离职的小伙伴，年终奖的发放存在不确定性。一般来说，若劳动合同中无明确约定，或年终奖被视为福利，公司是否发放年终奖由单位自主决定。但若年终奖被视为工资，且员工在发放时在职，公司应支付年终奖。法律上对此并无明确条款约束，具体发放与否需根据合同约定或公司制度。