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各地“揽才新政”频出，“优惠政策”“落户便利”招式频现，不拘一格揽英才，这说明全社会越来越重视人才和人才引进，我认为这是可喜的新气象。
各地针对不同层次和需求的人才，推出不同的吸引措施，增强一个城市对于他们的吸引力，可以让人才根据自己需求选择合适的城市，这也向人才表达了最大的诚意，希望发挥人才创新能力和技术水平，依托人才红利来提高经济发展水平，增强城市综合实力。
但在人才大战中，不能回避的问题也很多，其一城市缺乏配套，浪费人才。有的城市在落实优惠政策上打折扣，加之基层政府部门和企业对于外来人才也不够友好，留不住人才；有的城市大开引才之门，但是本地又缺乏对应企业和创业环境，使得人才无用武之地，用不上人才。其二产生的虹吸效应，扩大了城市差距。发达城市有着得天独厚的优势，更多的资源，更完善的配套和更大的优惠，这使得更多的人才涌入发达城市，而欠发达城市则少有人问经，缺乏发展动力，可能会使得发展停滞，从而导致两极分化越来越严重，差距越来越大。所以人才不能光靠抢，还得要留下来、用得上、全面发展，这样才能“聚天下英才而用之”，才能实现中华民族的伟大复兴。
要想让这样的情况有所改观，可以尝试从以下方面入手。
第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。
第二，培育新动力，发展有前景，人才用得上。抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，不断加大自主研发，引进新科技，实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进，为人才发挥聪明才智提供广阔空间。
第三，合理化引才，结对性帮扶，全面化发展。发达城市应结合自身城市产业发展特点，针对性引才，避免大杂烩，避免引而不用，同时与欠发达城市形成结对帮扶，结合城市集约化发展策略，引导相对低效企业和行业迁往帮扶城市，并借助发达城市的平台为其招募相关人才，提供相关培训和帮助，最终实现全面发展。