老板 第2页 - 优惠网

小明手里有100元，他决定买一件标价70元的商品。他拿出四张20元的纸币，总计80元，交给老板。老板找给他5元作为找回的钱。这里的关键在于，小明支付了80元，而商品价值70元，实际上小明多支付了10元。这10元被老板收下，作为额外的小费或者说是对小明的让利。

进一步解释，我们可以设想，如果小明支付70元，老板找给他30元。但这里小明支付了80元，老板只需要找给他5元，多找的5元可以看作是额外奖励。所以，老板最终收到了75元，而小明实际支付了80元，多出的10元可以理解为老板对小明的额外优惠。

这个故事其实揭示了一个有趣的数学和逻辑问题。它挑战了我们对日常消费中找零的常规理解。在日常生活中，我们通常认为找零应当与购买物品的实际价格相匹配，而这个故事打破了这种常规思维，让我们思考在交易过程中，不同支付方式和找零方式可能带来的不同结果。

从另一个角度来看，这种支付方式也是一种巧妙的营销策略。通过让顾客多支付一些，商家可以在顾客心中建立起一种额外奖励或优惠的感觉，从而增加顾客的好感度，进而促进更多的消费。

这种思维方式在日常生活中并不罕见，比如一些超市或商店在顾客结账时会主动提供一些小礼品或优惠券，这也是一种变相的额外奖励。而这种思维模式也启发我们，生活中的一些看似平常的现象，背后往往蕴含着深刻的逻辑和智慧，值得我们去深入挖掘和思考。

上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：
1、单位少发工资，而单位与劳动者又没有签订劳动合同，在主张劳动关系上缺乏重要的证据。
故你必须收集其他能证明双方具有劳动关系的证据材料，如工资支付记录、社保公积金记录、
考勤记录、工作记录、证人证言等。如果你不能举证证明，将对你不利。
2、你可向单们要求支付拖欠的工资，还可向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动监管部门仲裁！

录音和工作证明就是对自己最有利的证明！可以找劳动局

回去找老板好好说，说不来就换老板

你好，这种事情我之前也遇到过。从业的超市是一家新型联连锁超市，规模不算大，类似于711这样的。对过期食品废弃有明确规定，漏废会两倍的赔偿，也就默认了。但也要看店长的，这是他们规定的，最低的惩罚就是自己买单，不知道他们这种做法是否合法。觉得你这种情况，如果数额比较大可以咨询下律师，数额较小，就没必要了，毕竟也是咱工作失职造成的。

希望吃一堑长一智吧，作为超市工作人员，用心工作，维护超市的信誉和保证超市商品的质量，是分内之责，而因为工作不细疏忽大意，不能及时下架过期的商品，一方面会对顾客造成伤害，二也会影响超市的信誉，所以受到老板责罚也并无不妥，细节决定成败，今后工作多注意吧。

我想知道你被开除的原因，如果是跟这个没有关系，那么有多大的事故才会被开除，你可以让他去劳动仲裁部门投诉这个问题，让他们拿出证据。