工资 - 优惠网

关于每个月的基本工资，内部处理，分拣科，揽投部等等各个岗位的水平都不同，基本上可以说是多劳多得（按产量计算的）。普通的内部处理人员，按每天收寄的邮件个数算产量，一个月的工资也就2500~3000的样子。分拣科因为工作强度大，工作时间长，所以月工资较高一点。而揽投部完全就是看你自己的本事了，如果有固定客户外加自己努力，月收入上万的都有。但如果是揽投部新进员工或者跟车之类的工作，月收入也就2000左右的样子。
然后有职称的话每个月会有相应的津贴，还有每两个月一次的同城津贴（如果你部门有同城邮件相关业务的话）。
基本上月收入就是岗位工资+考核+津贴+加班费，再扣掉加金和个人所得税就是你每月到手的钱。
关于奖金，可以明确的告诉你，不是只有年终奖，还有开门红，半年奖，五一奖，十一奖等等。以上的奖金是多是少，完全看你所在部门的业绩和你的领导（国企，你懂得）。年终奖一般1万是有的。
至于福利。体检，旅游什么的，过年过节发点东西什么的，都是有的。
关于上市后会提高待遇什么的别想太多。
至于将来的发展空间，可以说很好，也可以说很不好。单说物流这行业，以后的发展一定是好的，尤其是上海EMS国际货代中心这块。
但是你也是知道的，现在EMS作为服务性行业，其服务水平其实是完全跟不上的，现在之所以能够搞上市，完全是国字号这牌子的作用（上头有人），EMS以后会不会脱胎换骨完全就是未知数。（你信吗？反正我是不信，就目前的状况而言）
我就说这些了，你自己好好考虑吧

年终奖几千到1万，福利还可以，邮政正酝酿上市，上市后待遇会提升不少。

上海邮政EMS快递员，过节时的东西都要自己另 外付钱给公司的，我自己花钱还叫福利吗？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。