年轻人领了年终奖就买它,6.79万元起售,造型非常潮流
日前，小编通过走访广州当地某汽车4S店后了解到，目前 MG5暂无优惠，6.79万元起售，同时4S店工作人员表示，近期到店看车的客户有机会获得惊喜礼品，有兴趣的朋友可以上店试驾详询。下面我们先来了解一下MG5吧。
数字燃动参数化中网、燃动黑骑士车身装饰、飞线镀铬饰条、LED发令枪前大灯和LED竞速赛道尾灯等，再加上极富冲击力的“核能黄”新潮色酷炫撩人，全新MG5堪称年轻人最潮的一件时尚单品，第一眼就“炸”到了年轻的心，所到之处无疑是“炸场王”。
车身侧面，新车采用了溜背式设计，并加入了大量线条来凸显其力量感。
全新MG5的尾部设计也是特色十足，和其他同级车型独立的运动尾翼设计不同的是，全新MG5在尾部设计了一体化的运动鸭尾，与车门融为一体，不仅带来了平衡的视觉效果，也在空气动力学上实现了更小的风阻系数。
全新MG5的内饰延续了整体年轻化的设计风格，整体以纯正的黑色装饰为基调，在日冕红的渲染下，营造出新潮运动的座舱感受。中控台偏向驾驶位倾斜14.1度，带来黄金C位的包围感从图上可以看到全新MG5会配备全液晶仪表、大尺寸的中控触控屏，在中控屏下面的位置上也保留了一些实体按键。方向盘的样式与旗下大多数车型相同。电子换挡杆的使用也给车内带来了不错的科技感。配置方面，新车内置集成斑马Venus车机系统，并且还配有阿里生态体系，可满足日常大部分使用需求。
动力方面，名爵5搭载了一台1.5L自然吸气发动机和一台1.5T涡轮增压发动机，前者最大功率120马力，峰值扭矩150牛米，后者最大功率173马力，峰值扭矩275牛米，传动部分匹配5MT/CVT/7DCT三种变速箱。工信部综合油耗5.6-5.9L/百公里。
小编推荐车型：2021款 300TGI 自动青奢豪享版
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
年终奖优惠税率
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
恭喜!年终奖个税优惠延续到2023年底,最新计算方法来了
若无个税优惠政策，仅有一种计税方法——综合计税，这通常会使大多数人的税负增加。以下为两种计税方式的对比分析。
### 方法一：年终奖单独计税
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照“按月换算后的综合所得税率表”，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数
### 方法二：年终奖综合计税
将全年一次性奖金并入当年综合所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，按照“个人所得税税率表（综合所得适用）”，确定适用税率和速算扣除数，综合计算纳税。
计算公式为：年度汇算应退或应补税额 = [(综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 - 捐赠) × 适用税率 - 速算扣除数] - 年度已预缴税额
注意：上述公式中的“综合所得收入额”包括了并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金的所得。
### 不同人群用哪种交税方法更划算？
#### 1）年薪比年终奖高的人群
以A公司小王为例，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。按照单独计税的方式，小王年终奖需缴纳900元个税，年终奖到手29100元。而按照综合计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，单独计税比综合计税少纳5100元。
#### 2）年薪比年终奖低的人群
以B公司小李为例，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，综合计税比单独计税少纳10410元。
### 年终奖“临界点”别误踩
在年终奖单独计税时，需留意“临界点”问题。在“临界点”附近，年终奖多发一元，到手收入可能会减少数千元！例如，发放3.6万元年终奖，个税需缴纳36000×3%=1080元，到手收入34920元。若多发一元，即发放36001元年终奖，个税需缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手收入32610.9元。多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
### 年前离职年终奖问题
对于年前离职的小伙伴，年终奖的发放存在不确定性。一般来说，若劳动合同中无明确约定，或年终奖被视为福利，公司是否发放年终奖由单位自主决定。但若年终奖被视为工资，且员工在发放时在职，公司应支付年终奖。法律上对此并无明确条款约束，具体发放与否需根据合同约定或公司制度。