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关于每个月的基本工资，内部处理，分拣科，揽投部等等各个岗位的水平都不同，基本上可以说是多劳多得（按产量计算的）。普通的内部处理人员，按每天收寄的邮件个数算产量，一个月的工资也就2500~3000的样子。分拣科因为工作强度大，工作时间长，所以月工资较高一点。而揽投部完全就是看你自己的本事了，如果有固定客户外加自己努力，月收入上万的都有。但如果是揽投部新进员工或者跟车之类的工作，月收入也就2000左右的样子。
然后有职称的话每个月会有相应的津贴，还有每两个月一次的同城津贴（如果你部门有同城邮件相关业务的话）。
基本上月收入就是岗位工资+考核+津贴+加班费，再扣掉加金和个人所得税就是你每月到手的钱。
关于奖金，可以明确的告诉你，不是只有年终奖，还有开门红，半年奖，五一奖，十一奖等等。以上的奖金是多是少，完全看你所在部门的业绩和你的领导（国企，你懂得）。年终奖一般1万是有的。
至于福利。体检，旅游什么的，过年过节发点东西什么的，都是有的。
关于上市后会提高待遇什么的别想太多。
至于将来的发展空间，可以说很好，也可以说很不好。单说物流这行业，以后的发展一定是好的，尤其是上海EMS国际货代中心这块。
但是你也是知道的，现在EMS作为服务性行业，其服务水平其实是完全跟不上的，现在之所以能够搞上市，完全是国字号这牌子的作用（上头有人），EMS以后会不会脱胎换骨完全就是未知数。（你信吗？反正我是不信，就目前的状况而言）
我就说这些了，你自己好好考虑吧

年终奖几千到1万，福利还可以，邮政正酝酿上市，上市后待遇会提升不少。

上海邮政EMS快递员，过节时的东西都要自己另 外付钱给公司的，我自己花钱还叫福利吗？

EMS快递服务在菲律宾的收费方式是依据首重和续重来计算的，以一斤为基准进行收费。这意味着，对于超过一斤的包裹，将按照额外的重量来增加运费，但不会因为包裹的体积大小而额外收费，只按照实际重量计费。

值得注意的是，EMS具有较强的清关能力，可以顺利邮寄包括视频、化妆品等敏感物品在内的多种商品。这类物品在其他快递服务中可能会遇到清关困难，但EMS能够有效处理，确保顺利送达。

由于EMS在处理敏感物品时具备一定的优势，因此它成为了许多消费者和商家寄送这类商品时的首选。无论是个人还是企业用户，都能享受到EMS提供的安全、快捷且可靠的快递服务。

选择EMS寄送至菲律宾，不仅能够确保包裹的安全到达，还能减少因包裹尺寸和重量问题导致的清关延误或退件风险。这对于那些希望以最快速度将商品送达客户手中的商家来说，无疑是一个重要的考虑因素。