母亲 - 优惠网

在广东的东中部，流淌着一条对惠州人至关重要的河流，那就是东江，它被誉为惠州人的母亲河。珠江上游的三大水系，西江、北江和东江，各有其独特的文化象征。西江是广府语系族群的发源地，被称为珠江的最大主流，是广府人的母亲河；而北江则是广府人和客家人共享的生活区域，广府人占据城市沿岸，而客家人的生活则主要在流域和支流的上游地区。

东江的源头在江西省的寻乌县、定南县和安远县，其上游的寻邬水和定南水分别源自桠髻钵山和三百山。河水自南向北流经广东省，途经龙川县、东源县、源城区、紫金县，最后在惠阳和惠城区转向西流，穿越博罗县和东莞市，最终汇入珠江，经狮子洋出虎门，通过伶仃洋注入南海。东江全长约562公里，总落差约440米，拥有包括寻乌水、浰江、新丰江等在内的众多支流，流域面积广阔，达到32,200平方公里。龙川县城以下的河段具备通航条件。

历史上，东江各段曾有不同的名称，如江西段的安远水，贝岭水下游的浰水，龙川老隆佗城段的雷江（或雷水、浰江），河源段的二合水，博罗段的罗浮水，惠州段的惠州河，以及东莞段的东江（又称石龙河）。这些名字在不同的历史时期有所变化。正是这条孕育了无数客家人的东江，赋予了惠州丰富的文化内涵和生活脉络。

广东惠州人，狭义的范围，即现今惠州市的行政地域生活着的人；有中义的范围，即开放改革前的惠阳地区生活着的人；广义的范围，在中义的范围的基础上，再加上广州市的增城市、从化市，韶关市的新丰县、翁源县，梅州市的兴宁市、五华县，江西省的寻乌县、定南县，香港地区，乃至海外如马来西亚吉隆坡等地的客家人。广东惠州人，实际上是在东江流域包括客家先民、客家人和客家后裔生活的族群。

法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：

一、法定福利：

1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。

3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。

5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

二、企业福利：

常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。

有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。

是否设置这些福利项目，以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。

扩展资料：

企业的员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

参考资料来源：百度百科——员工福利

参考资料来源：百度百科——职工带薪年休假条例

参考资料来源：百度百科——全国年节及纪念日放假办法

参考资料来源：百度百科——集体合同规定