请问你知道服装导购月平均工资一般有多少?工资不高吗?最高一个月能拿...
如果公司规矩正规，还是选择去做公司文员，相对福利会比导购员好，而且时间相对自由，平均工资应该比导购低，但可以接触相对高级别的朋友群。
新都以纯专卖店员工可以买社保也可以折现，一般保底工资+提成+奖金，淡季月份1600左右封顶了，旺季就可能2500都有，但得看个人能力及机遇，遇到舍得花钱的你说啥她都会买的。上班时间稍微长一些，店铺平时也没组织啥群体活动的。
内购券可是比折扣券还要凶的东东哦，可以买到价格低的该品牌服饰，但有时候款式没那么多，但总体还是很优惠的，可以让朋友都看好款式和尺码，然后到时你帮她们一起买了，绝对值的！
新都以纯专卖店员工可以买社保也可以折现，一般保底工资+提成+奖金，淡季月份1600左右封顶了，旺季就可能2500都有，但得看个人能力及机遇，遇到舍得花钱的你说啥她都会买的。上班时间稍微长一些，店铺平时也没组织啥群体活动的。
内购券可是比折扣券还要凶的东东哦，可以买到价格低的该品牌服饰，但有时候款式没那么多，但总体还是很优惠的，可以让朋友都看好款式和尺码，然后到时你帮她们一起买了，绝对值的！
我们店1200底薪，加提成+社保+住宿+全勤+奖金~
旺季拿到2000左右，淡季基本1400左右！！！
在广州！！！
导购流动性很大，一般很少在一个地方做超过一年的，休息时间少，节假日都在上班，放假的时候别人在上班，想和朋友去逛逛都找不到人陪！！
公司文员也要看是什么性质的公司！！！
好像我们公司写字楼的文员，一个月1600，包吃中午不包住，一个星期休一天（星期六日除外），还不如导购！！
不过也有一些大公司，上轨道的那些就不错，起码学到东西之余也丰富自己的人生观价值观！！
旺季拿到2000左右，淡季基本1400左右！！！
在广州！！！
导购流动性很大，一般很少在一个地方做超过一年的，休息时间少，节假日都在上班，放假的时候别人在上班，想和朋友去逛逛都找不到人陪！！
公司文员也要看是什么性质的公司！！！
好像我们公司写字楼的文员，一个月1600，包吃中午不包住，一个星期休一天（星期六日除外），还不如导购！！
不过也有一些大公司，上轨道的那些就不错，起码学到东西之余也丰富自己的人生观价值观！！
2000左右最多也要看业绩。好的情况就有社保！
南昌森马导购的工资待遇怎样?招聘的要求高吗?
森马的保底工资在1200左右，（正式员工）然后加上提成，你的口才好，会推销，提成就拿的多，再加上员工内部的折扣，打折券等，南昌的森马生意还不错，提成应该不会很低，然后自己在积极点，升一两个职位就不错了！至于要求 高中及以上学历，女155左右，男170左右，就可以了，再来就什么五官端正啊，吃苦耐劳啊！等等！
工资突然被老板折扣,我不接受,我应该怎么维权。没有合同,但是有工作证 ...
上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：
1、单位少发工资，而单位与劳动者又没有签订劳动合同，在主张劳动关系上缺乏重要的证据。
故你必须收集其他能证明双方具有劳动关系的证据材料，如工资支付记录、社保公积金记录、
考勤记录、工作记录、证人证言等。如果你不能举证证明，将对你不利。
2、你可向单们要求支付拖欠的工资，还可向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位少发工资，而单位与劳动者又没有签订劳动合同，在主张劳动关系上缺乏重要的证据。
故你必须收集其他能证明双方具有劳动关系的证据材料，如工资支付记录、社保公积金记录、
考勤记录、工作记录、证人证言等。如果你不能举证证明，将对你不利。
2、你可向单们要求支付拖欠的工资，还可向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动监管部门仲裁！
录音和工作证明就是对自己最有利的证明！可以找劳动局
回去找老板好好说，说不来就换老板
员工在试用期,公司支付工资是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...