工资突然被老板折扣,我不接受,我应该怎么维权。没有合同,但是有工作证 ...

上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：
1、单位少发工资，而单位与劳动者又没有签订劳动合同，在主张劳动关系上缺乏重要的证据。
故你必须收集其他能证明双方具有劳动关系的证据材料，如工资支付记录、社保公积金记录、
考勤记录、工作记录、证人证言等。如果你不能举证证明，将对你不利。
2、你可向单们要求支付拖欠的工资，还可向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动监管部门仲裁！

录音和工作证明就是对自己最有利的证明！可以找劳动局

回去找老板好好说，说不来就换老板