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广州这边春夏交替很快的，春装一般也只是一些长袖衬衫之类的，专柜库存不会很多，有些可留在秋天继续卖，所以4-5月份也有清货打折，但 不会向秋冬装打折力度那么大，广州G2000经常会集中到北京路店做清货活动（比其他店折扣低些、货也比较齐），这段时间有空可到北京路店逛逛，或者打他们电话咨询是否有活动，也可到网上看看，网上有很多网店有卖这个品牌的衣服，价格都很实惠，质量一样的，比如http://www.iyizhe.com （爱衣者)

首先我要说的是,进货时仅仅靠眼光好未必行.

服装店的经营状况如何，跟商品的定位和进货的眼光很有关系。要做好一家服装店，除了要有良好的销售方法外，最关键的一点是要“懂”进货。
这个“懂”字包含的内容非常多，不仅要知道进货的地点、各批发市场的价格水平和面对的客户群，还要了解小店针对的客户群的喜好、身材特点，更重要的是要会淘货，要练就一双选货的火眼金睛。这种历练需要时间和经验的不断积累，要达到炉火纯青的境界，至少要3年左右的时间。

服装进货要适销、适量，简称“双适”，是经商者必须把握的关键一条。经营服装，既要适销，又要适量，但两者很难掌握“准”。很多初次开店的投资者因为眼光不准，都在第一次进货时吃过大亏，有人甚至笑称：开服装店的第一批货都会积压，所以最好第一批少进一些货。

2月末3月初的时候G2000春装就已经开始打折了
最低打过3折

长袖T恤过年打折 2月份基本就全是短袖了 在过年有一次 年前一个月又一次 再就是店庆了。我去是这样子的。

试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。
法律分析
打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。一般情况下，试用期的薪资比正式薪资低是很正常的，但是不能低于当地的最低薪资标准，这个是需要注意的，否则就不合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第一，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，并且约定了试用期工资为700元，那就是合理的。
第二，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，但是没有约定试用期工资为700元，只是约定了每月工资为1000元，那公司在使用期内每月给你700元工资就是不合理的，你可以到当地的劳动监察部门投诉，或者区劳动仲裁部门申请仲裁。

《劳动法》规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果当地低工资标准低于700元，那么公司在合同中的这种约定是不违法的，否则公司是违法的。

是合法的!试用期为70%，我以前也有过。

这样不合理.