公司员工福利制度

公司员工福利制度旨在提高员工满意度，促进工作积极性和忠诚度。以下为本公司的福利政策概览。

一、有薪年假

服务满一年的员工可享受有薪年假。根据不同级别，年假天数分别为：A级11天，B级9天，C级7天，D级5天。申请年假需提前一个月书面申请，并获得部门经理或总经理批准。年假不可累积至下一年度。

二、法定假期

公司设有十天法定假期，包括元旦、春节、五一劳动节及国庆节。公司有权根据实际工作需求安排员工在公休或法定假日工作，并提供补休或现金补偿。

三、探亲假

已婚员工每年可享受一次20天的探亲假，与年假不可重复享受，最长不超过20天。

四、婚假

工作满一年的员工可享受三天婚假。如符合晚婚条件，按相关规定享受额外婚假。

五、分娩假期

工作满三年并实行晚育的员工，可享受产假，工资照发。不满三年的员工，公司不承诺保留原工作岗位。

六、计划生育假

员工因计划生育手术或计划生育措施失效需接受手术，可享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属逝世，可申请有薪恩恤假三天。事后需提供直系亲属死亡证明。直系亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母及配偶父母。

八、年终双薪

工作满一年的员工可获得年终双薪。在职不满一年按在职月份折算。试用期员工不享受双薪。年终双薪与12月工资一并发放。