十大证券公司哪个佣金最低
比如，东方证券、华宝证券、长江证券等等，这些渠道一般需要投资者开户入金之后，向客户经理申请调佣，才能免5，直接在官网开户是不免的同时，需要注意的是，一些证券公司的免五可能只免场内基金的最低五元收费标准，而不免股票交易衫棚察，而有的证券公司是，股票交易和场内基金交易都免最低五元收费标准。
对于短期投资者来说，他们交易比较频繁，免五可以帮它们节省一大笔费用，同时，在一定程度上也有利于短期投资者控制其仓位。
拓展资料:
国内正规的证券公司有上百家，而这些证券公司的佣金都在规定的一个范围内，一般来说，券商的规模越大，佣金收取会高一点，而一些小的证券公司则会用低佣金来吸引客户，下面看看十大证券公司佣金是多少
1、中泰证券:最高是成交金额的千分之3，最低是成交金额的千分之0.2。
2、华泰证券:万1.3入金达到一定数额可申请降低直到万1.1甚至免五。
3、海通证券:万1.2入金达到一定数额可申请降低直到万1.1甚至免五。
4、微牛证券:美港股，期权，ETF，0佣金，入金2000美金抽5只股票你100%中奖。
5、老虎证券:首次入金3000美金奖励一股阿里股票+永久八折佣金。
6、雪盈证券:直接送100港币现金，送几百元的返佣卡+抽取几千港币的福利大礼包。
7、富途证券:送180天港股和改免佣金+抽取腾讯，阿里小米的股票卡。
8、友信证券:永久美股免佣，90天港股免佣+180天高级行情+抽股票卡，入金10W港币以上领500红包5W领400。
9、必贝证券:0佣金，0平台费，开或茄户领88美金阶梯_，入金2500美金送美股市场行情+抽奖最高1000美金。
10、恒大证券：千一，最低50。
国内正规的券商有很多，而这些券商的佣金都在规定的一个范围内，一般来说，券商的规模越大，安全性和服务也比较好，而一些小的证券公司则会用低佣金来吸引客户。
A股交易费用构成：
①佣金：不超过成交金额的0.3％，买卖双边收取，一般5元起收（具体费率需要咨询开户券商）；
②印花税：成交金额的0.1％，卖出单边收取；
③其他还有过户费、经手费、监管费、结算费等。有些券商是包含在佣金内的，或者部分包含，也有另算的，具体根据券商不同。
以国泰君安证券的君弘APP来说，在交易菜单中有交割单，可以查到每笔交易的收费明细。
国泰君安证券股份有限公司系主要从事财富管理业务、投资银行业务、机构与交易业务、投资管理业务和国际业务。公司前身国泰证券和君安证券均为当时国内规模最大、实力最强、影响力最大的证券公司之一。合并成立以来，公司秉承了既有的优良传统，稳健经营，持续创新，综合竞争力始终位于行业前列。近年来，公司坚持推进创新转型，综合实力稳中有升，竞争优势进一步得到提升。【股票开户优选国泰君安证券】
A股交易费用构成：
①佣金：不超过成交金额的0.3％，买卖双边收取，一般5元起收（具体费率需要咨询开户券商）；
②印花税：成交金额的0.1％，卖出单边收取；
③其他还有过户费、经手费、监管费、结算费等。有些券商是包含在佣金内的，或者部分包含，也有另算的，具体根据券商不同。
以国泰君安证券的君弘APP来说，在交易菜单中有交割单，可以查到每笔交易的收费明细。
国泰君安证券股份有限公司系主要从事财富管理业务、投资银行业务、机构与交易业务、投资管理业务和国际业务。公司前身国泰证券和君安证券均为当时国内规模最大、实力最强、影响力最大的证券公司之一。合并成立以来，公司秉承了既有的优良传统，稳健经营，持续创新，综合竞争力始终位于行业前列。近年来，公司坚持推进创新转型，综合实力稳中有升，竞争优势进一步得到提升。【股票开户优选国泰君安证券】
十大证券公司其实买股票的操作是比较简单的，先办理好股票账户，转入资金，在交易时间买卖股票就可以的。炒股可以赚钱，这的确是没有错的，因为很多人都在股市中赚到不少钱了，只不过在股市中，新手一定要了解清楚任何规定以及知识，股票买入简单的来说，应该要提前开通股票账户，而且投资者可以去证券公司的营业部开通，也可以在网上。
选证券公司应该注意什么？
1、资金安全性
选择证券公司首要考虑的就是资金安全，股票交易安全，出入金安全等。
2、交易手续费
一般排名靠前的证券公司交易的手续费都会稍微高一点，在万分之三左右，大型证券公司适合资金量比较大投资者，可以和平台协商手续费。
散户可以选择像上市券商等有一定的实力，手续费稍微少一点的平台，大约在万分之2.5。
交易股票的费用：
1.佣金低于千分之三，根据你的证券公司决定，但是佣金买时至少收取是5元。比如你买了总额1000元股票，实际佣金为是3元，但是不到5元都按照5元收取，所以一般建议使你的佣金>5元合适。
2.过户费万0.1，现在不管是上海还是深圳市场，都要收取的。
3.印花税千分之一，目前买不收，卖收。
购买股票的流程：
1、开户：本人带上身份证，到你方便的一家证券营业部开户（现在也是可以在手机上进行开户的）。记住你的账户号码、密码，方便后续登陆及银证转账。
2、设置密码
3、绑定银行卡
4、下载交易软件：按照股票证券营业部所属的股票证券公司，下载股票交易软件和股票行情软件，安装到你家里的电脑或者手机中。
选证券公司应该注意什么？
1、资金安全性
选择证券公司首要考虑的就是资金安全，股票交易安全，出入金安全等。
2、交易手续费
一般排名靠前的证券公司交易的手续费都会稍微高一点，在万分之三左右，大型证券公司适合资金量比较大投资者，可以和平台协商手续费。
散户可以选择像上市券商等有一定的实力，手续费稍微少一点的平台，大约在万分之2.5。
交易股票的费用：
1.佣金低于千分之三，根据你的证券公司决定，但是佣金买时至少收取是5元。比如你买了总额1000元股票，实际佣金为是3元，但是不到5元都按照5元收取，所以一般建议使你的佣金>5元合适。
2.过户费万0.1，现在不管是上海还是深圳市场，都要收取的。
3.印花税千分之一，目前买不收，卖收。
购买股票的流程：
1、开户：本人带上身份证，到你方便的一家证券营业部开户（现在也是可以在手机上进行开户的）。记住你的账户号码、密码，方便后续登陆及银证转账。
2、设置密码
3、绑定银行卡
4、下载交易软件：按照股票证券营业部所属的股票证券公司，下载股票交易软件和股票行情软件，安装到你家里的电脑或者手机中。
支付宝公司的卡券小程序有哪些
优惠券，折扣券等。
支付宝的卡券小程序包括满减、立减、折扣等多种类型的优惠券，涵盖餐饮、购物、娱乐、旅游等多个领域。
支付宝的卡券小程序包括折扣券，可以享受商家打折优惠，常见于服装、化妆品等领域。
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员工在试用期,公司支付工资是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。
法律分析
打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。一般情况下，试用期的薪资比正式薪资低是很正常的，但是不能低于当地的最低薪资标准，这个是需要注意的，否则就不合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。一般情况下，试用期的薪资比正式薪资低是很正常的，但是不能低于当地的最低薪资标准，这个是需要注意的，否则就不合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第一，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，并且约定了试用期工资为700元，那就是合理的。
第二，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，但是没有约定试用期工资为700元，只是约定了每月工资为1000元，那公司在使用期内每月给你700元工资就是不合理的，你可以到当地的劳动监察部门投诉，或者区劳动仲裁部门申请仲裁。
第二，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，但是没有约定试用期工资为700元，只是约定了每月工资为1000元，那公司在使用期内每月给你700元工资就是不合理的，你可以到当地的劳动监察部门投诉，或者区劳动仲裁部门申请仲裁。
《劳动法》规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果当地低工资标准低于700元，那么公司在合同中的这种约定是不违法的，否则公司是违法的。
是合法的!试用期为70%，我以前也有过。
这样不合理.
快递100是哪家快递公司
1. 快递100是隶属于深圳前海百递网络有限公司的快递公司。2. 作为一家中国领先的快递物流信息服务商，快递100是国家高新技术企业和新基建的代表企业。3. 快递100与全球1000余家快递物流企业进行了系统对接，其信息服务网络遍布全球。...