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职工的社会福利费需要申报个税吗?
一、目前都不允许计提福利费,而是在不超过工资总的14%限额内按实列支,发生费用时:
借:应付福利费,
贷:现金或银行存款,月末分配计入对应的科目.
生产线上人员的计入制造费用,管理人员的计入管理费用.
二、在不超过工资总额的14%部份允许在所得税前扣除,超过部份作纳税调整.
三、按实列支的职工福利费,分具体情况:发放给个人的钱、物应该计入个人薪酬一起计算个人所得税,用于其他福利项目的就不必计入个人薪酬了.
企业职工福利费用包含哪些?
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.
(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.
(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行.国家另有规定的,从其规定.
职工的社会福利费需要申报个税吗?整体上来说,其实根据小编老师在上文中讲解的相关介绍资料,相信你们都知道支公司职工的福利费用是可以不用计提处理的,只要在符合比例之前进行列支处理就可以啦;如果你们对此上文讲解的资料有什么疑问,不妨来本网站上试试查询其他的资料进行学习.

过节时公司发放的福利费通常也需要计入个人所得税的征收范围内，因为这些福利费被视为员工工资的一部分。不论是节假日的福利费还是日常的补贴，包括加班费，都应计入个人所得税的基数。员工在领取工资时，个人所得税已经被扣除。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关条例，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的各种收入。无论是以何种科目核算，过节费都应并入当期工资、薪金所得计算个人所得税。
年终奖是企业给予员工的一种不设上限的奖励。我国法律并未强制规定年终奖的发放时间，通常由企业自行决定，一般在一月初发放。年终奖的额度、时间和形式由企业根据情况调整。年终奖是对员工绩效的认可，并旨在激励员工继续努力。年终奖的发放形式多样，包括红包、股票分红、双薪、提成和奖金等。
用人单位拖欠工资需承担民事责任，需支付工资报酬并加发经济补偿金。同时，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。员工可以向劳动局或劳动仲裁委投诉拖欠工资的问题。
在劳动关系中的合法收入都应计入个人所得税，特殊收入如侵权后的补偿金除外。不过，通常偷税漏税的行为并非普通员工所为。