给员工买书叫什么费用

给员工买书的费用一般被称为员工培训或学习发展费用。

详细解释如下：

1. 员工培训费用的定义：当企业为员工购买书籍时，这些书籍通常是为了帮助员工提升专业技能、增强工作能力或拓展知识视野。因此，这部分费用被视为员工培训或学习发展费用的一部分。这种费用的目的是为了提高员工的工作绩效，进而提升企业的整体业绩。

2. 书籍的种类与内容选择：企业为员工购买的书籍可能涵盖多个领域，如技术类书籍、管理书籍或行业相关书籍等。在选择书籍时，企业会根据员工的实际需求和工作发展需要来决定，以确保所购买的书籍能够真正帮助员工提升技能和知识。

3. 费用的处理方式：对于这笔费用的处理，通常根据企业的财务管理制度和流程进行。有的企业可能会将其纳入员工福利预算，有的则可能纳入人力资源部门的培训预算。无论如何，这些费用是企业为了提升员工技能和促进组织发展而进行的投资。

4. 效果评估与反馈机制：企业为员工购买书籍并非单纯的支出行为，还需要关注投资的效果。企业可以通过员工反馈、绩效评估等方式来评估购书计划的效果，以确保所购买的书籍真正发挥了作用，并据此调整未来的购书计划。通过这种方式，企业可以更好地利用资源，促进员工的成长与发展。

总之，给员工买书的费用是企业为了提升员工技能和促进组织发展而进行的员工培训或学习发展费用的一部分。通过这种方式，企业不仅能够增强员工的竞争力，还能促进企业的长远发展。