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公司聘用残疾人的优惠政策有以下：
1、企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税；
2、对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税；
3、对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免，企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除，可以按照残宽扒哪疾人工资百分之十进行扣除。残疾人是社会上的特殊群体，也是社会发展的一股特殊力量，关爱残疾人，维护残疾人合法权益是国家的义务，在此基础上，我国也颁布了很多关于残疾人就业的一些政策，这些政策起到了双重作用，既可以保障残疾人的就业权益，也是对收纳残疾人企业的福利。聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。比如广东，根据《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》的规定，广东省设定为1.5%。因此，企业所在地在广东省的，如果聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数1.5%，可免征残疾人就业保障金。此嫌未达到慎码要求比例的，应按下列公式计算保障金（计算结果取小数点后两位）：应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾职工人数）×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。
享受安置残疾职工工资100%加计扣除的申请条件
1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。；
2、为残疾人按月足够缴纳社会保险；
3、定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资；
4、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
【法律依据】：
《中华人民共和国营业税暂行条例》 第八条
残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

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