残疾人就业有哪些优惠政策
【法律分析】
公司请残疾人工作，政府补贴如下：1、对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；3、对超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖金。残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
【法律依据】
《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
公司请残疾人工作，政府补贴如下：1、对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；3、对超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖金。残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
【法律依据】
《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
企业用残疾人有什么优惠政策
企业雇用残疾人可享受多项优惠政策。
一、税收优惠政策
企业雇用残疾人可以享受税收方面的优惠政策。具体而言，对残疾人职工工资支出部分，企业可以按照规定在计算应纳税所得额时实行加计扣除。此外，购买残疾人用品和设备的相关支出，也可以享受税收抵免的优惠。这些措施有助于减轻企业负担，鼓励企业积极聘用残疾人。
二、社保补贴和岗位补贴
为了支持企业聘用残疾人，政府还提供了社保补贴和岗位补贴。企业聘用残疾人并为其缴纳社保的，可以获得社保补贴，补贴标准通常根据地区差异和残疾程度有所不同。此外，对聘用残疾人的企业，政府还会提供岗位补贴，以鼓励企业增加残疾人就业机会。
三、培训和扶持措施
政府还提供培训和扶持措施，帮助企业更好地聘用和管理残疾人。例如，政府会提供职业技能培训，提升残疾人的就业能力，从而增强他们在企业中的工作表现。同时，政府还对聘用残疾人的企业提供技术支持和资金扶持，帮助企业改善工作环境，提高残疾人工作效率。
四、其他优惠措施
除了上述优惠措施外，不同地区还可能根据当地实际情况，制定其他优惠措施。例如，某些地区可能对聘用残疾人达到一定比例的企业给予额外的政策倾斜，如土地使用优惠、产业扶持基金等。这些优惠措施的实施，有助于进一步鼓励企业积极聘用残疾人，促进残疾人就业。