兼顾员工体验与成本,如何合理制定福利制度?

自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所闻： 从大的方面来讲，肯定是福利越多越好的啊！常见有以下几点： 吃饭用餐：要求是免费提供，至少上有两餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作场所附近，不能太远。伙食内容不能太差，只是两个菜以上，不能每天重复一样的菜品。 住宿：能够提供免费的住宿，最好有空调，热水器相关设施，同住宿人员不超过2个，当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担，公司能够承担基础部分最好，宿舍不能离工厂太远。

交通补贴：越来越多的人都有代步车辆，现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的，代步车辆价格也越来越低的，绝大部分人会选择使用代步车辆的，所以希望有这个交通补贴，这个要求越来普及的。 话费补贴：现在办公基本上都会用自己的手机，手机方便，同时不管下班还是上班，都可以用手机的，公私混在一起，有人就会希望有这个话费补贴的。

高温和取暖补贴：高温是指夏天最炎热的月份（常规7，8，9月份），在高温时间内正常工作的，给予一定降温费，取暖是冬天最寒冷的季节（常规1，2月份），在低温下正常工作，给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求，还是较为普及的。

五险（也称社会保险）；五险内容：养老，医疗，工伤，失业，生育。五险入职一个月后能够缴纳，当月入职当月缴纳当然更好。五险，作为是否是正规公司的首要评判标准，社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。

一金或两金：住房公积金，企业年金，随着购房是大众化需求，还有就是公积金现在政策越来越开放，越灵活，有的地方也可以买车的，所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金，要求还不是很多的。

年终奖：这个比较突出，也是很多人有这个要求，这个是实打实的经济收入，也有要求13 个月薪的。 还有就是全勤奖，当月出满勤的奖励，企业鼓励大家积极工作，请假和不请假的不一样对待。 以上就是自己知道的，员工对企业福利的一些要求。

再说说对福利要求，人群分类： 普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人一生没有疾病的。

一些文职人员，在普工基础上会要求有，年终奖，交通补贴，一金等。相对来讲，文职人员年龄相对年轻一些，需求相对高一些，对劳动相关法律正常更熟悉一些。 对于企业年金，高温补贴类的，大家是可遇不可求，没有特别的在意和要求。

企业福利是吸引人，留住人，一种手段，相对来讲浮动性也较大的，公司可以灵活调整，也是一种考核方式，所以公司不会直接纳入工资里面，而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司，都会或多或少有些福利的。

以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。