非货币性福利包括什么

非货币性福利主要包括以下内容：

一、实物福利

包括发放给员工的生活用品、节日礼物等。例如，公司提供的免费午餐、节日发放的礼品卡或优惠券等，这些都是非货币性的福利形式。这些福利能够提升员工的工作满意度和归属感，提高员工的幸福感和工作积极性。

二、社会保险及保障类福利

主要包括为员工提供的各类社会保险如养老保险、医疗保险等，以及为员工提供的各类健康服务如定期体检等。这类福利是对员工的一种长远关怀和保障，可以消除员工的后顾之忧，增加员工的工作积极性与忠诚度。尽管这些福利通常是以货币形式支付，但从员工的角度来看，它们更像是非货币性的保障。

三、教育和培训福利

企业提供的进修学习、专业培训等教育机会也属于非货币性福利的一种。这些福利能够帮助员工提升专业技能和知识，增强自身竞争力，从而实现个人价值提升和职业成长。这样的福利不仅可以满足员工的个人发展需求，也能提高组织整体的绩效和创新能力。

四、其他特殊福利

除了上述几种常见的非货币性福利外，还包括一些特殊的福利形式，如提供公寓或住房补贴、交通补助等。这些福利与员工的生活紧密相关，可以看作是货币性报酬的一种补充形式，其目的在于提升员工的满意度和幸福感，增强员工的组织归属感和忠诚度。

总的来说，非货币性福利是除了货币性薪酬以外的一系列福利形式，它们虽然不以货币形式直接支付，但却能够给员工带来实实在在的利益，提高员工的工作积极性和组织忠诚度。企业应根据自身情况和发展战略，灵活调整和优化非货币性福利的形式和内容。