快递员应该有休息时间吗法律规定

应该有，只要是劳动者都应该有休息时间。一年的法定节假日总共十一天，这是全体公民放假的节日。用人单位可以根据实际情况安排休假日期，不能安排休假的，单位应当支付三倍工资的加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。
法律分析
根据相关法律的规定，法定休假日用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除相关法律规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有的。每天都有睡觉的时间，一个月至少有四天是休息的，只要你合理安排，把你负责的区域内的件送完。
另外一般的快递公司都有机动快递员，在片区快递休息时提供正常快递服务。

只要是工作人员都是有规定的，但是规定是规定，没有强制性的，毕竟快递员也是一样你上班越多工资即越高，如果是法定假日需要休息，那公司是没有权利要求上班的

在中国，根据1949年政务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体人民的节日有新年、春节、劳动节、国庆纪念日，属于部分人民的节日有妇女节、青年节以及少数民族的节日等。年休假指每年的休假，即职工每年在一定时期内享有的连续休息时间，其中包括每个职工享有的基本休假，和从事一定种类工作或具备一定条件的职工所享有的除基本休假外的补加休假（亦称补充休假）。

快递行业是个特殊的行业，行业基本上是没有节假日的，
正规公司快递员一般都有调休时间，周末和节假日调休。

承包制和加盟制的公司下属员工，大部分是没有签订劳务合同的，制度不统一