公司发工资打折扣违法吗

未获法定许可及合理解释便擅自削减员工薪资，此举涉嫌违法。
按照法规，工资必须用货币方式每月支付至每位员工手中，不可有任何形式的克扣或无故拖延。
若是企业在运营过程中遭遇困境需要工资调整，应与员工进行充分协商后，签订书面形式的劳动合约变更协议。
若企业仅凭自身意愿随意降薪，员工可搜集相关证据，如工资清单、劳动合同、银行对账单等，向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，要求企业补发工资差额，甚至可能获得经济赔偿。
总而言之，企业无权任意降低员工工资，这一做法违反了法律规定。