福利厂为什么不招收残疾人

在中国，福利工厂、公司或机构的定义中，只要单位中用工一年以上的在编残疾人员达到总职工人数的36%，该单位就可以享受一系列优惠政策。这意味着，一旦某单位满足了这一条件，就不必强制招收残疾人员就业。

福利工厂是否招收残疾人的决定权在于这些单位自身。如果一个单位已经达到了36%的比例，那么它就可以选择不再招收新的残疾人，以保持其享受的优惠政策。这并不是说福利工厂故意排斥残疾人，而是政策设计上的考虑。

政策制定者考虑到了福利工厂的实际情况。如果一个单位已经满足了36%的比例，继续招收更多的残疾人可能会增加其运营成本，而这些额外的成本可能无法完全通过优惠政策得到弥补。因此，单位可能选择不再招收新的残疾人，而是将资源和精力集中在现有的残疾员工身上，确保他们的工作环境和福利待遇。

此外，福利工厂的运营也需要考虑经济效益。如果继续招收更多的残疾人可能会导致运营成本上升，而这些成本可能无法通过优惠政策完全覆盖。因此，单位可能选择不再招收新的残疾人，而是将资源和精力集中在现有的残疾员工身上，确保他们的工作环境和福利待遇。

福利工厂是否招收残疾人的决定权在于这些单位自身。政策制定者也希望通过这种灵活性，鼓励单位更好地利用现有的资源，确保残疾员工的工作质量。因此，福利工厂在满足36%的比例后，选择不再招收新的残疾人，这并不意味着它们有意排斥残疾人群体。

政策制定者也希望通过这种灵活性，鼓励单位更好地利用现有的资源，确保残疾员工的工作质量。这种做法旨在平衡福利工厂的经济效益和社会责任，确保残疾员工能够获得更好的工作条件和福利待遇。