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如果是国家政府单位是不合法的；如果是正规的知名企业也是不合法的；如果是一些私人的小型单位是正常的。笔者认为主要可以从以下三个方面去分析。

一、国家政府单位是不合法的

对于一些国家政府单位而言，在多数的情况下是应该给到职工一些合理性的保障的，主要是一些社保方面的保障，以及一些公积金的保障，对于国家政府单位而言，在多数情况下，都是应该依法对职工进行缴纳社保已经公积金的，主要是因为国家政府单位配备这方面相应的福利，为了更好地暴涨到职工的一个利益。

二、正规的知名企业也是不合法的

再者是对于一些正规的知名企业而言也是不合法的，主要是因为这些知名的企业在公司内部有完善的一个制度，在处理对接一些事物的时候更加有纪律性，同时还在员工的保障方面有相应的一些完善的条例，如果员工进入了这些公司之后，都是会按照公司的规定对员工缴纳相应的社保和公积金的，但是公积金的缴纳比例往往都是很低的，正常是自交一半，公司交一半。

三、一些私人的小型单位是正常的

对于一些私人的小型单位而言，在福利制度方面往往都是没有非常的完善，所以当员工进入到这些公司之后，往往都是只能享受到社保的保障服务，但是对于一些公积金的保障往往都是无法覆盖到的，毕竟这些小型企业的企业主资金实力有限，但是最重要的一点是企业主对于员工的保障意识不够，再者是员工自身的能力不够优秀。

注意事项：很多时候，在有得选择的情况下，尽量选择一些大型的国企单位或者是一些世界五百强的企业，可以帮助自己更好地发展，同时还可以获得更好的一个福利保障。

五险不买一金的后果主要包括对用人单位和员工两方面的影响。

对于用人单位来说：

• 法律义务未履行：虽然住房公积金（即“一金”）并非法律强制性缴纳，但为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不交社保，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、逾期不改对应缴未缴保费加收滞纳金，以及情节严重的处应缴保费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 员工满意度和忠诚度下降：不交一金可能影响员工的购房和买车计划，进而影响员工对用人单位的满意度和忠诚度。

对于员工来说：

• 购房和买车计划受阻：一些城市对于购房和买车上牌有五险一金的缴纳年限要求，不交一金可能导致员工无法在这些城市购房或买车。
• 贷款申请受影响：一金缴纳记录对于个人贷款申请有一定影响，不交一金可能导致贷款申请受阻或利率上浮。
• 失去相应保障：如果用人单位不交社保，员工在面临医疗、养老等问题时可能会失去相应的保障。
• 有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据法律规定，员工有权因用人单位不交社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，五险不买一金对于用人单位和员工都有一定的影响和后果，因此建议用人单位和员工都应重视五险一金的缴纳问题。