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残保金优惠政策对于各个地区的社保局政策是不一样的。根据我国的规定，对于残疾人的社会保障补贴是分为四个部分的，对于每一个部分的社保补贴也是不同的。对于自谋职业的残疾人给的是残疾人补贴，对于低保残疾人发放的是社保补贴，对于失业的残疾人会每月发放医保，对于重度残疾人相应的社保补贴，所以优惠政策是根据不同的因素来进行制定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

企业为残疾人提供工作岗位，除了能获得社会层面的好评，还能享受到一系列的优惠政策。其中，残疾人就业保障金便是这类政策的重要组成部分。接下来，我们将详细介绍残疾人就业保障金的概念、2023年的优惠政策，以及企业为何应招收残疾人。

一、残疾人就业保障金概述

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的是通过经济手段促进残疾人就业，确保他们享有平等参与社会生活的机会。

二、2023年残疾人就业保障金优惠政策

自2023年1月1日起至2027年12月31日，企业若在职职工人数在30人（含）以下，将享受到残疾人就业保障金的免征政策。这意味着符合条件的企业无需缴纳此类费用，减轻了企业的经济负担，同时也为残疾人提供了就业机会。

三、企业招收残疾人的原因与优势

1. 社会责任的体现：许多企业意识到自身应承担的社会责任，通过为残疾人提供工作岗位，不仅能体现企业的社会责任感，还能提升企业形象，赢得社会的尊重和认可。

2. 优惠政策：企业需按照职工人数的比例缴纳残保金，应缴金额依据公式计算得出。同时，招收残疾人还能为企业在企业所得税和增值税方面享受一定的抵扣优惠政策，进一步减轻企业负担。

3. 促进企业发展：通过为残疾人提供就业机会，企业不仅能履行社会责任，还能享受政策优惠，促进自身发展。此外，残疾人员工的多样性也为企业的创新和效率提升带来了新的动力。

综上所述，残疾人就业保障金政策的实施，不仅为残疾人提供了平等就业的机会，也为企业带来了减免税费、提升企业形象等多重优势。企业应积极响应政策号召，为残疾人创造更多就业机会，共同构建和谐包容的社会环境。

残保金减免优惠政策具体如下：
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。其中：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2.残保金征收标准上限，按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
法律依据
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。