公司强制要求员工内购违法吗

企业强制员工参与内部购买活动，在法律层面上可能被视为侵犯员工自主消费权的行为。
依据《消费者权益保护法》，消费者有权自由选择商品或服务。
因此，员工在消费方面也应享有同等权利，不受企业强制干涉。
若企业通过威胁、扣除薪资、影响绩效等手段强制员工参与内购，员工可搜集相关证据，如企业发布的强制内购通知、相关对话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
然而，若内购活动遵循自愿原则，且价格合理、产品质量可靠，则不属于违法范畴。