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邮政快递员的提成制度依据送达时间有所差异。按规定时限送达的邮件，每件提成约为1.2元；若未能按时送达，每件提成则减少到约0.8元。若一名快递员每天处理约100件邮件，一个月的总收入大约可达到4000元左右。值得注意的是，还存在一种业务员角色，他们主要负责收取邮件而不参与配送，收取每件邮件的提成为0.2元。因此，这类业务员的月薪加上提成，每月收入约为3500元。而内勤人员的收入结构与业务员相似，每月基本工资加上提成，总收入也大致维持在3000元水平。

邮政快递员的收入来源多样，除了固定的工资外，还有基于业务量的提成。按件计酬的方式使得收入与工作量直接挂钩。在实际工作中，快递员需要确保邮件在规定时间内送达，以获得较高的提成。未能按时送达可能会导致提成减少，甚至影响工作绩效评价。

对于业务员而言，主要职责是收取邮件，而配送工作则由其他员工完成。因此，他们的提成相对固定，每件邮件提成0.2元。这一收入模式确保了员工有稳定的收入来源，同时也激励他们努力工作，以获取更多提成。

内勤人员的收入构成与业务员类似，除了基本工资外，还有基于业务量的提成。这种收入结构有助于提高工作效率，同时确保员工的基本生活需求得到满足。

总的来说，邮政快递员的收入与工作量密切相关，提成制度在激励员工努力工作方面发挥了重要作用。同时，这种收入模式也确保了员工的基本生活需求得到满足。