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1. 德国员工的休假制度独特，每年52周中有104天的双休日。
2. 法定节假日每年固定为9天，加上16个联邦州的地方节日，员工可以灵活拼凑小长假。
3. 德国劳动法规定，员工每年至少享有20个工作日的带薪年假，大部分公司提供的年假在25至30个工作日之间。
4. 请假程序相对灵活，员工可以分批申请或一次性休完，只要不与公司日程冲突，一般能获得批准。
5. 在休假期间，除非员工自愿结束休假，否则任何人包括老板都不得召回员工。
6. 德国每年为员工提供不超过6周的带薪病假，鼓励员工在身体不适时休息。
7. 产假期间，准妈妈享有14周的全薪产假，期间不允许工作。
8. 父母双方有权申请长达3年的育儿假，期间虽无薪资，但可申请政府提供的育儿津贴或父母金。
9. 针对不满12岁的儿童突发疾病，父母可申请儿童病假，公司原则上不得拒绝。
10. 家庭护理假分为短期紧急护理假和长期护理假，允许父母在近亲需要护理时申请休假。
11. 疫情期间，父母每年享有20个工作日的儿童病假，若家庭中有多个孩子，每个父母最多有权享受25个工作日。
12. 德国的移民项目包括德国企业签证和欧盟蓝卡，旨在吸引外国人才移居德国。
13. 2020年3月1日起，德国劳动市场对没有本科学历的技术人才开放，允许职业技术类高等教育院校的毕业生或具备足够资质的技术人员移居德国就业。