企业年金税收优惠政策
1、缴纳企业年金的企业可以在企业所得税税前扣除缴纳金额，扣除比例为企业年金缴费额不超过年度应纳税所得额的8%；
2、员工在企业年金计划中的个人缴费部分，可以在个人所得税方面享受税前扣除。具体扣除标准和上限，需要根据员工的实际情况和相关政策规定来确定；
3、当员工领取企业年金时，所得的企业年金收益，可以享受个人所得税的税收优惠。具体优惠政策包括：领取企业年金的个人所得税税率为20%，低于同等收入的个税税率，且免征个人所得税起征点。
企业年金的具体规定：
1、企业应当遵守《企业年金暂行办法》等相关法律法规的规定，制定企业年金计划，并在企业内部公开宣传，并与员工签订企业年金计划参与协议；
2、企业年金计划的参与方式有两种，分别是自愿参与和强制参与。自愿参与是指员工自愿选择参加企业年金计划；强制参与是指企业强制要求员工加入企业年金计划，并按照规定缴纳企业年金；
3、企业应当按照企业年金计划规定的比例为员工缴纳企业年金，同时为企业年金计划设立专门的管理机构，负责对企业年金的投资管理和风险控制等工作；
4、员工在企业年金计划中的个人缴费部分，应当由企业向参保人民政府部门缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
综上所述，企业年金的具体规定可能会根据不同的地区和时间发生变化，需要及时了解最新的政策规定。另外，企业年金的具体操作和管理也需要符合相关的法律法规和政策要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业年金办法》第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。. 国家鼓励企业建立企业年金。. 建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。. 企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。. 企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金
全年一次性奖金税收优惠政策
法律主观：
一、全年一次性奖金包含哪些根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，包含了：（1）行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；（2）年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资；（3）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资。二、年终奖计税方式是怎样的在2021年12月31日前，计税方式有两种选择：（1）不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。（2）并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。三、年终奖个税税率是多少按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表）：1、月应纳税所得额不超过3000元的，适用个人所得税税率为3%；2、月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分，适用个人所得税税率为10%；3、月应纳税所得额超过12000元至25000元的部分，适用个人所得税税率为20%；4、月应纳税所得额超过25000元至35000元的部分，适用个人所得税税率为25%；5、月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，适用个人所得税税率为30%；6、月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，适用个人所得税税率为35%；7、月应纳税所得额超过80000元的部分，适用个人所得税税率为45%。
法律客观：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。