用地、用电、用水等给予优惠!甘肃省张掖市发布氢能产业补贴政策
甘肃省张掖市近期发布氢能产业补贴政策，旨在促进氢能产业高质量发展，具体措施如下：
一、扩大绿氢生产规模的优惠政策
- 项目用地：土地租赁费按并网发电项目实际租赁价格下浮20%计算，分期缴纳，每期间隔不少于5年。
- 用电优惠：制氢项目优先办理电网接入手续。
- 用水支持：在达到工业用水强度控制指标的前提下，优先使用水资源。
二、氢能应用场景拓展支持
- 加氢站稳定氢气供应：对签订长期供气合同的绿氢制造企业，按供应量给予每公斤10元补贴，单个企业补贴不超过70万元。
- 鼓励加氢站布局建设：在2024年底前完成加氢站建设并取得许可证的，按设备购置和安装总投资的20%给予补贴，固定站补贴不超过100万元，撬装站不超过50万元。停止加氢服务的应主动返还补贴。
- 降低氢气加注成本：对氢气终端销售价格不超过每公斤30元的加氢站，给予每公斤20元运营补贴，单站最高120万元/年。
- 推广氢燃料电池车辆：对采购氢能源车的企业，按氢气使用量给予每公斤10元补贴，单车补贴不超过6万元/年。
- 探索新应用场景：根据行业需求，对氢能应用示范项目给予用氢费用补贴。
三、金融和人才政策支持
- 加大金融支持力度：鼓励金融机构提供信贷和担保服务，设立氢能产业发展基金，提供投融资支持。
- 促进产学研融合：鼓励企业加大科技创新投入，培育氢能专业技术人才，提供人才引进和培育支持。
该政策实施期限至2024年12月31日，将为氢能产业提供全面支持，加速其发展，促进甘肃省张掖市成为绿氢制造和综合利用的先行示范区。
国家电网真实福利待遇
国家电网的福利待遇包括薪酬和福利两个部分，其中薪酬由基本工资、月度绩效工资、年度绩效工资、辅助工资以及年终奖构成。福利则包括法定福利和补充性福利。
1. 工资结构
- 月工资 = 基本工资 + 月度绩效工资 + 年度绩效工资 + 辅助工资 + 年终奖
2. 福利内容
- 节日补贴：包括元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日补贴。
- 法定福利：缴纳六险两金，即养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。
- 带薪休假：包括带薪年假、带薪病假、职工疗养等。
- 政策性福利：如防暑费、防寒费、独生子女费等。
- 特色福利：提供工作餐、困难补助等。
国家电网的待遇因地域、岗位、学历等因素存在差异。影响待遇的主要因素包括：
- 学历不同，基本工资有所区别。
- 不同地区之间存在差异。
- 不同岗位的薪酬也有所不同。
- 试用期与转正后的工资差异。
- 工龄长短影响工资水平。
晋升通道主要分为技能岗和管理岗。新员工通常从基层技术岗位开始，积累一定经验后可通过竞聘进入管理层。不同学历层次的基层工作年限要求如下：
- 博士：2年
- 硕士：3年
- 本科：5年
- 专科：8年
国家电网的待遇分为三个档次，分别对应不同地区的平均待遇：
- 一档：江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东
- 二档：天津、四川、福建、河南、河北、安徽
- 三档：宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海
通常情况下，除了北上广深及部分新一线城市，国家电网在其他地区的待遇属于中上水平，福利制度完善，涵盖员工生活的各个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
1. 工资结构
- 月工资 = 基本工资 + 月度绩效工资 + 年度绩效工资 + 辅助工资 + 年终奖
2. 福利内容
- 节日补贴：包括元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日补贴。
- 法定福利：缴纳六险两金，即养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。
- 带薪休假：包括带薪年假、带薪病假、职工疗养等。
- 政策性福利：如防暑费、防寒费、独生子女费等。
- 特色福利：提供工作餐、困难补助等。
国家电网的待遇因地域、岗位、学历等因素存在差异。影响待遇的主要因素包括：
- 学历不同，基本工资有所区别。
- 不同地区之间存在差异。
- 不同岗位的薪酬也有所不同。
- 试用期与转正后的工资差异。
- 工龄长短影响工资水平。
晋升通道主要分为技能岗和管理岗。新员工通常从基层技术岗位开始，积累一定经验后可通过竞聘进入管理层。不同学历层次的基层工作年限要求如下：
- 博士：2年
- 硕士：3年
- 本科：5年
- 专科：8年
国家电网的待遇分为三个档次，分别对应不同地区的平均待遇：
- 一档：江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东
- 二档：天津、四川、福建、河南、河北、安徽
- 三档：宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海
通常情况下，除了北上广深及部分新一线城市，国家电网在其他地区的待遇属于中上水平，福利制度完善，涵盖员工生活的各个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。