最近一直在给员工挑选国庆节福利,大家有没有什么好的建议?

有些公司国庆员工福利发放工作在工会组织下有条不紊地进行，发放现场不时地传递着欢乐、祥和的气息，充分彰显了公司送温暖工作的实效，使员工感受到了国庆的浓郁气氛，将浓浓的万家情不仅带给家人，也深深地装到了自己的心里。
一般来说，员工都希望自己工作的企业能够像个大家庭，劳资双方相处融洽。一份稳定的福利保障，能体现企业“细微之处见真情”的管理理念和人本思想，从而强化员工的忠诚感和归属感，对企业吸引和保留优秀人才起到非常关键的积极作用。美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司一个共同的特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征，其结果就是很多优秀的人才慕名而来，员工的流失率也大大低于市场平均水平。
员工福利体现了企业对员工的关怀和长期承诺，体现了企业的价值取舍与文化取向，有效的福利制度可以通过凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，从而起到调动员工工作积极性和创造性的激励作用。马上就十一了，发放一些国庆员工福利还是很有意义的。
企业福利一直都是人力资源管理模块中必不可少的一部分，企业员工福利制度也在各企业有不同的形式和政策。就其根本，企业福利是企业给员工打的一剂强心针，让他们能获得劳动报酬以外的非物质福利，甜蜜如糖后再卖命干活为企业营利。福利代表着一个公司的能力和为员工着想的程度，很多企业或许工资并不是同行业最好的，但是其福利却对人很有吸引力。现在很多企业流行弹性福利平台，就是为员工提供多种福利供大家选择。
1、要考虑到企业的成本承受能力
为员工提供弹性福利平台最基本的就是要做到量入为出，企业要为员工提供福利是好事，但是不能超出自己的限额。否则应为发福利而造成负担，对于企业的未来发展也是不利的。
2、对员工的福利喜好进行调查

为员工提供福利无论是弹性福利平台还是其他的内容，都要尊重员工的意愿。所谓投其所好，只有送的东西大家喜欢才能达到理想的效果。如果单纯的考虑公司的利益而发一些福利的话，那么很可能引来大家的不满。
3、提供有竞争力的福利内容

弹性福利平台作为一个提供福利的渠道应该为员工提供一些有竞争力的福利，比如价值高一些的东西，或者吸引力大的福利等等。这样的福利对于员工来说才是好的福利，否则员工对于普通的福利也不会有太多的反应。
4、结合当前流行的一些福利内容

随着社会的不断发展我们发放福利也要考虑到当前流行的元素，做弹性福利平台的时候应该把现在人们比较流行的东西纳入进来，这样才能满足更多人的需求。

推荐你看一下关爱通这种专门做员工福利的平台，它可以让员工自由选择需求的福利，而且是一个第三方平台，能够满足员工福利需求的多样化。我们公司最近几年都是和关爱通这个平台合作发放员工福利的，一直都是员工自行选择。我们公司最近几年都是和关爱通这个平台合作发放员工福利的，一直都是员工自行选择⌄

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