字节期权回购被骂?(非)上市公司如何正确使用期权?

在众多股权激励工具中，期权因其应用范围广泛，成为企业股权激励方案中不可或缺的一部分。无论企业上市与否，境内或境外，期权都发挥着重要作用。

那么，到底什么是期权？应该如何正确应用它呢？

期权，简言之，是一种选择权。公司会向激励对象提供，在一定期限内以预先设定的条件购买公司一定数量股份的权利。而非上市公司的期权定价通常会结合估值因素，而上市公司则会参考股权激励方案公布前的股票交易均价作为行权价。当期权归属后，如果员工行权时的股价高于行权价，员工将获得价差作为收益；反之，则可选择不行权。核心员工因其对股价或估值有直接影响，通常会获得期权激励，以充分发挥其激励效应。

非上市公司倾向于使用期权作为主要激励工具，而上市公司则更青睐限制性股票，因为限制性股票可以以折扣价格授予，而期权不行。选择限制性股票能更充分地激发股权激励的效果。

以字节跳动为例，作为快速崛起的互联网巨头，字节跳动通过高额薪资和期权激励，吸引了大量高端人才，助力公司在激烈竞争中脱颖而出。字节跳动的期权管理体现了其业务成熟和现金流充裕的特点，定期回购员工手中的期权，为员工提供了变现渠道，保障了收益。然而，字节跳动近期的期权回购计划却引发了一些争议。回购价格与离职员工支付的成本和市场估值波动相关，导致部分离职员工面临亏损或未来回购价格难以预测的难题。

在回购定价方式上，成本定价法、估值折扣法和净资产定价法各有特点。成本定价法以员工支付的成本价加上一定年利率来确定回购价格，估值折扣法则基于公司最近融资价格打折扣，而净资产定价法则适用于非上市公司的传统定价方式。

近年来，中国股市政策放宽，允许IPO企业带期权上市，但目前主要集中在科创板。对于带期权上市的企业，员工手中的期权定价由股东自行商定，但应不低于审议激励计划前一年的净资产或评估值。上市后，员工行权认购的股票在一定期限内无法减持。

瑞芯微，作为一家典型的科技创新和人才密集型企业，通过实施股权与限制性股票激励计划，有效稳定团队，健全激励机制。瑞芯微近年来已经实施了三期股权激励计划，累计授予700人次。通过精心制定的激励方案，公司实现了与员工的共同成长，展现出股权激励工具的价值。

综上所述，期权作为股权激励工具的首选之一，无论企业是上市还是非上市，境内还是境外，都应根据企业发展阶段、人员配比以及发展目标，灵活选择和应用期权，以实现企业与员工的双赢。

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