兰蔻的福利待遇

主要构成有
底薪 是2500（其中包括500的全勤什么的）
奖金 每个月任务分到个人 完成任务100%拿全额奖金 120%拿1.75倍奖金
特别奖金 每月都有可能不同 完成某些指标就会有
买正规5险1金 进公司一年后开始可以休年假 有年终奖 每个月大概休4到5天····
给每个员工一定的发展空间 只要你你够心 够努力 就有收获····
不过兰蔻对BA的要求也比其他的化妆品要更严格 ·

我不是在国内兰蔻做的，在法国的兰蔻柜台做的。
起薪就跟普通化妆品业待遇差不多，我不知道国内是多少这个没办法比较，福利是不错的，反正每个月不买化妆品，它给的试用装都够了。在这个商场里买别的东西也有折扣。
不过听我同学说（她在崇光的迪奥柜台），她们那里的环境就比较紧张，各人的竞争很激烈的，做得不开心。

兰蔻的福利待遇主要包括以下几个方面：
1. 兰蔻专柜员工可以享受免费培训。
2. 兰蔻专柜员工可以享受员工优惠，这包括产品特价、员工福利等。
3. 兰蔻专柜员工还有机会获得出国培训的机会。
请注意，具体的福利待遇可能会根据地区、工作年限、个人业绩等因素有所不同。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者希望可以获得高工资，可以按照用人单位的升职加薪的流程。制定目标和措施，严格执行，符合条件后可以向用人单位提出加薪。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。